Rapport annuel et indicateurs de performance pour ingénieurs eau et environnement

Cette session spécifique du thème Rapport annuel et indicateurs de performance est construite pour les ingénieurs eau et environnement, dans une collectivité ou un syndicat qui organise un service public d'eau ou d'assainissement, où le mode de gestion, les contrats et la relation aux usagers engagent les élus et le directeur du service. Les apports sont les mêmes que dans le parcours général, mais chaque exercice, chaque document et chaque cas vient du poste des participants, pour que la méthode s'applique dès le retour au poste.

Programme en modules

Le programme de ce niveau 4 sur le thème Rapport annuel et indicateurs de performance est organisé en 4 modules, ajustés avec vous avant la session à partir de vos documents et de vos situations de travail. À l'issue de la session, les participants sont capables de mettre en œuvre chaque module dans leur contexte, sur un site d'exploitation, dans une collectivité ou chez un prestataire du secteur.

1. Module 1 : Situer le thème Rapport annuel et indicateurs de performance dans le travail quotidien des ingénieurs eau et environnement

   Les situations de travail des ingénieurs eau et environnement sur le thème Rapport annuel et indicateurs de performance : où le sujet intervient, qui décide, quelles preuves.

2. Module 2 : Gérer la collecte et la consolidation des données de performance

   Apports ciblés et exercices sur les documents du poste.

3. Module 3 : Réaliser des analyses d'indicateurs de performance

   Cas réel apporté par les participants, traité en sous-groupes et restitué.

4. Module 4 : Gérer l'analyse des données et la restitution du rapport

   Plan d'actions au poste et points de vigilance propres au métier.

Public, prérequis et durée

Public : ingénieurs eau et environnement chez le maître d'ouvrage et chez ses prestataires, sur le thème Rapport annuel et indicateurs de performance. Prérequis : niveau 1 acquis ou pratique du sujet ; positionnement par questionnaire. Durée : 1 à 2 jours, modulables en demi-journées pour respecter les rotations d'équipes et les périodes de forte charge d'exploitation. Groupe : de quatre à dix participants, par niveau homogène, après positionnement par questionnaire.

Modalités et financement

La formation Rapport annuel et indicateurs de performance est délivrée sur mesure, en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques. La durée de cette formation est de 1 à 2 jours, modulable en demi-journées pour respecter les rotations d'équipes et les périodes de forte charge d'exploitation. Le programme définitif est établi avec vous à partir de vos objectifs, de vos documents et de vos situations de travail.

Nos actions de formation sont certifiées Qualiopi au titre des actions de formation et peuvent être financées selon votre statut (OPCO pour une entreprise, budget de formation pour une collectivité). Chaque session se termine par une évaluation des acquis et une attestation détaillée, exploitable dans votre plan de développement des compétences et dans vos dossiers de formation. Les formateurs sont des praticiens du secteur, tenus par les engagements de confidentialité demandés par le maître d'ouvrage.

Déroulé d'une formation

1. Positionnement

   Un court questionnaire situe chaque participant et permet de constituer des groupes homogènes.

2. Programme

   Le programme est ajusté à vos objectifs, à vos documents et à vos cas réels lorsque la confidentialité le permet.

3. Session

   En intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance pour les parties théoriques, par journées ou demi-journées.

4. Évaluation des acquis

   Chaque session se termine par une évaluation et une attestation détaillée par participant.

5. Suite

   Un bilan vous est remis, avec les compléments possibles et, lorsque le sujet le justifie, la liste des organismes compétents pour un titre ou une certification officielle.